Barcelona

La Generalitat dota les empreses amb un protocol d'actuació en casos d'assetjament sexual

Actualitzat a les 21:08 h   07/03/2009

Un 15% de les dones treballadores asseguren que han rebut algun tipus d'assetjament sexual a la feina. Per això, la llei espanyola d'igualtat i la llei catalana contra la violència masclista estableixen l'obligació que les empreses facin campanyes preventives i estiguin preparades per evitar i per resoldre els casos d'assetjament. És per això que la Generalitat vol ajudar les empreses a complir la llei i ha elaborat un protocol perquè els serveixi de guia.

Coincidint amb la celebració del Dia Internacional de les Dones, el Departament de Treball facilita a les empreses una eina per definir, implementar i comunicar un protocol que previngui l'assetjament sexual. D'aquesta manera, les empreses podran complir la llei per a la igualtat efectiva de dones i homes i la llei del dret de les dones a eradicar la violència masclista.

La directora general d'Igualtat d'Oportunitats en el Treball, Sara Berbel, ha destacat que "les dues lleis posen l'accent en aquesta prevenció" i ha afegit que "totes les empreses, tinguin la grandària que tinguin, han de disposar d'un protocol en què quedi clarament explicitat què es farà per tal que en aquella organització no hi hagi assetjament sexual".

El protocol presentat per la Generalitat recomana que, a cada empresa, hi hagi un treballador, que pot ser el delegat sindical o un membre del comitè d'empresa, a qui la dona assetjada pugui recórrer.

La importància de fer-ho públic

Segons l'estudi "L'assetjament sexual a les dones en l'àmbit laboral" de l'Institut de la Dona, una de cada quatre afectades no comunica el cas ni tan sols a l'entorn més pròxim. El mateix informe conclou que les dones d'entre 16 i 24 anys perceben més situacions d'assetjament sexual que les dones de més de 25 anys.

El 40,6% de les dones que han patit assetjament i que ho han comunicat asseguren que han rebut suport incondicional de l'entorn laboral i un 30,7% creu que es va minimitzar el problema. Segons l'estudi, però, un 12,5% de les afectades es va trobar que no se'ls donava suport i un 11,5% asseguren que se les culpabilitzava de la situació.

Incapacitat temporal i canvis de feina

Pel que fa a les conseqüències de l'assetjament sexual, segons l'Institut d'Estudis de la Violència, el 68,75% dels casos causen incapacitat temporal per símptomes d'ansietat, inseguretat i baixa autoestima. El 52% de les dones afirma que el fet de patir assetjament ha estat un motiu suficient per canviar de feina.

Segons dades del Departament de Treball, només el 34% dels convenis col·lectius vigents a Catalunya el mes de febrer 2008 aborden l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe.